Когда женщина выходит в декретный отпуск, она имеет право получить официальное пособие при беременности из-за нетрудоспособности в период воспитания маленького ребенка.

Это один из видов страхования социального типа, который выражается в предоставлении определенной денежной суммы, а также всяческой поддержки. В целом существует всего четыре вида пособий, стоит рассмотреть каждое из них по-отдельности:

• пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности,
• пособие по беременности и родам,
• единовременное пособие при рождении ребенка.

Четвертый вид подразумевает получение пособия за ребенком до полутора лет, однако получить его можно лишь в случае, когда мать или отец – лишь кто-то один.

Первое пособие подразумевает получение 655 рублей и для его получения необходимо взять справку в женской консультации. Пособие по беременности и родам высчитывается из средней зарплаты сотрудницы за два года до того, как она ушла в декрет.

Формула достаточно простая. Берется определенная средняя зарплата и умножается на количество дней декрета – от 140 до 190 дней. Для лучшего понимания стоит привести пример:

Так девушка Алина получила пособие по беременности и родам в 2023 году, заработав за 2022 и 2021 годы 810 тысяч рублей. В таком случае пособие составит 810 000/ 730*140 = 155 342 рубля. Есть также и минимальные значения, они определяются исходя из минимального размера оплаты труда в конкретном регионе.

Пособие при беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка позволит получить родителям 17 480 рублей за раз. В случае же с ежемесячным пособием – выплачивают его каждый месяц до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Обычно в таком случае платят 40% от суммы заработанной сотрудницей за предыдущие два года работы.

 

Дополнительные сведения

Часто возникает неоднозначный вопрос: можно ли уволить беременную сотрудницу? Ответ краткий и понятный – нет, сделать этого нельзя. Однако есть одно исключение. Если организация или предприниматель останавливают свою деятельность, то работать будет просто негде. Но и здесь есть нюанс, предупредить беременную сотрудницу нужно за два месяца.

В случае если компания закрывается и беременная сотрудница увольняется – она все также получает пособие, однако это происходит напрямую через Фонд. Разбираться во всех этих процессах и их тонкостях придется самостоятельно.

Стоит отметить, что могут быть ситуации, в которых Фонд может отказать в выплатах. Такое происходит очень редко и лишь в случаях, когда имеется реальная вероятность реализации какой-то схемы. В любом случае, даже при получении отказа можно обратиться в суд, где и будет решаться, на чьей стороне правда.