Москва °C


Последние новости

20:28
В Италии старинный отель начал радовать клиентов
20:27
Франции и Италии – гастрономический туризм со вкусом
20:05
Джей Ло призналась, что ещё не начинала планировать свадьбу
23:50
Собаки человечнее людей: очередное доказательство
эксклюзив
23:49
Зелёный туризм – отдых, отели и природа
20:26
Виды и эксплуатационные свойства металлического уголка
19:49
Покупка квартиры в Екатеринбурге - как работают агентства и организация осмотра выбранного объекта
19:45
Основные преимущества пластиковых окон
11:02
Как выбрать чехол на телефон Самсунг: полезные советы
12:29
Игровые автоматы – игры в кругу единомышленников в клубе Адмирал
18:24
Игровой автомат CHUKCHI MAN в казино Вулкан
18:19
Игровой автомат OLIVER’S BAR – настроение в Вулкан казино - легальном клубе в РФ
01:00
Где найти кондиционеры для домашнего применения?
21:02
Типы гемблеров в игровых автоматах онлайн в Вулкан – игры для настроения
01:30
Доставка цветов – настроение и эмоции
21:30
Необходимость измерения сопротивления изоляции
17:33
Выдающийся каппер современности Боб Вульгарис
00:42
Заказ пиццы – быстрый способ покушать блюдо
20:05
Новые киберспорт ставки на проверенном ресурсе
18:09
Промышленные полы
01:05
Игровые автоматы – игра в слоты в казино Вулкан 24
17:35
Пять шагов к получению гражданства Мальты
23:30
Что такое мармит и для чего он нужен на кухне?
23:30
Как играть в азартные слоты с бонусами?
15:19
Milana Pizza в городе Жуковский – вкус и сытость
15:00
Доступные и комфортные авиаперелеты – поиск направлений
22:05
Где и какие расположены лицензионные игровые автоматы на деньги?
17:00
Вентиляционное оборудование – свежий воздух в помещениях
16:03
Как лечат рак печени в Германии?
15:58
Аренда в деловом центре – офисы для разных нужд
Больше новостей

Оперативный поиск грамотных сотрудников

Публикации
338
0

Есть масса факторов, влияющий на эффективность работы компании. Некоторые организации делают ставку на техническое оснащение. Другие заботятся об удобстве клиента. Третьи выигрывают за счёт специальных предложений. Уловок много. Но есть вещи, без которых существование и развитие фирмы невозможно. К примеру, квалифицированный персонал. Товары и услуги продаются не уникальными предложениями и роботами, а людьми. Практика показывает, что клиент организации формирует первое впечатление, делает заключение о качестве работы компании по её сотрудникам. Это повод отнестись к подбору персонала с особым вниманием.

Статья как раз посвящена данному вопросу. Биржи труда переполнены. Но это не увеличивает число настоящих специалистов. Сегодня хорошего работника найти трудно. В данном материале расскажем, как оперативно набрать новых членов штата. Затронем вопрос оценочных критериев, корпоративного духа. Советуем посетить сайты размещения вакансий для работодателя. HRhome.ru один из них. Подобные ресурсы в разы увеличивают скорость поиска кандидатов.

Как найти

21 век открыл новые возможности. Это касается и сферы поиска сотрудников. Есть масса способов. Перечислим основные, наиболее популярные:

  1. Через знакомых.
  2. На бирже труда.
  3. Через доски объявлений.
  4. Специальные площадки.

«Сарафанное» радио работает безотказно. Пообщавшись со знакомыми, найдётся 2–3 подходящих человека. Дополнительно работодатель получает мнение о профессиональной пригодности кандидата. Но никто не гарантирует, что оно будет правдивым. Известно много случаев, когда такие сотрудники не оправдывали надежд. Они были сильно разрекламированы, но не имели нужной квалификации.

Биржи труда являются источником ценных кадров. Но хорошие специалисты здесь не задерживаются. Ряд компаний постоянно мониторит поток кадров на бирже. Лучшие «разлетаются» сразу. Аналогичная история с досками объявлений. Это рынок. Здесь есть продавец и покупатель. Сегодня положение сторон меняется. Специалисты часто являются покупателями. Продавцы в лице работодателей соревнуются между собой. Многие работают над условиями работы. Они делают их лучше. Но можно пойти другим путём – увеличить область охвата.

Спецплощадки дают эту возможность. Используя ресурсы типа HRhome, можно управлять десятками объявлений через единую панель. Всё протекает в несколько этапов:

  1. Регистрация на сайте.
  2. Создание вакансии.
  3. Оплата услуг.
  4. Получение откликов.

Оперативность размещения вакансий, быстрый сбор откликов дают значительное преимущество.

Процесс выбора

Кандидатов на должность будет масса. Но нужны лучшие. Как их выявить? Существует проверенная схема. Предварительно оцениваем профессиональный уровень по анкете. Человек, стремящийся работать, заполняет её подробно. Остальные вас не интересуют. Образование, опыт, характеристика – здесь всё понятно. Отбираем подходящие кандидатуры.

Записи на бумаге не дают гарантии эффективной работы. Обязательно общайтесь с потенциальными работниками. Цель собеседования не в самом разговоре. Нужно убедиться в готовности человека работать в конкретном коллективе, на определённых условиях.

Корпоративный дух

Уделяйте ему особое внимание. Умение людей работать в команде, как единое целое – залог успеха предприятия. Какими бы хорошими специалистами ни были сотрудники, если они не могут взаимодействовать, это провал. Начальник должен учесть индивидуальные особенности членов коллектива, превратить минусы характера в плюсы. Не игнорируйте очаги недоверия, гнева у сотрудников. Этот подход принесёт плоды.

0 комментариев