Москва °C


Последние новости

00:44
Мост перед аэропортом в Архангельске будет отремонтирован
18:39
Марафон в Саудовской Аравии - экипаж «КамАЗ-мастер» потерял лидерство на ралли «Дакар»
01:56
Подведены итоги бренда LADA: какие результаты автомобильного бренда
23:43
Как подобрать удобную мужскую обувь?
00:57
Животных Австралии спасают от массовых пожаров
01:51
Ставки на киберспорт – участие в Parimatchи и результаты онлайн
23:38
Настенный газовый котел – безопасность и доступная цена
18:40
Ремонт швейцарских часов: профессионализм и качество
18:34
Дизайнерская мебель для гостиной
18:33
Адвокат по семейным делам у метро Охотный ряд рейтинг 2019
00:51
Онлайн БК Зенит - значение выбора определённой спортивной дисциплины
18:38
Особенности междугородних перевозок
00:22
Marathonbet - важные аспекты заключения спортивных пари
10:13
Образование в Чехии – гарантированное трудоустройство
17:38
Сертификация и проведение экспертизы «под ключ»
21:45
Состояние и прогнозы для московского рынка недвижимости
20:58
Признаки преждевременного старения организма
20:37
Востребованные виды пиломатериалов в СПб
19:27
Стоматологические услуги премиум-класса в Киеве
18:20
Почему некоторые причёски вызывают головную боль?
18:20
Пиво вновь вернут на футбольные матчи?
21:51
Знаменитые спортсмены легкой атлетики написали в ВФЛА открытое письмо
18:21
Искусственный интеллект и биоинженерия в эстетической медицине
01:25
Один счастливый спин способен изменить вашу жизнь в казино Эльдорадо
19:57
Профилактика – лучше, чем лечение!
18:21
Смертин готов заплатит за ущерб причинённый в результате ДТП с его участием
17:30
Уральский промышленный холдинг АМК–Групп - ассортимент и услуги
16:47
Манчкин игра и прочие канцтовары - где выбрать?
16:00
Мир игровых автоматов онлайн Джойказино – какие подходят именно вам?
15:58
Онлайн Азино 777 - какие преимущества демо-версий и игр со ставками в goazino777.fun?
Больше новостей

Оперативный поиск грамотных сотрудников

Публикации
504
0

Есть масса факторов, влияющий на эффективность работы компании. Некоторые организации делают ставку на техническое оснащение. Другие заботятся об удобстве клиента. Третьи выигрывают за счёт специальных предложений. Уловок много. Но есть вещи, без которых существование и развитие фирмы невозможно. К примеру, квалифицированный персонал. Товары и услуги продаются не уникальными предложениями и роботами, а людьми. Практика показывает, что клиент организации формирует первое впечатление, делает заключение о качестве работы компании по её сотрудникам. Это повод отнестись к подбору персонала с особым вниманием.

Статья как раз посвящена данному вопросу. Биржи труда переполнены. Но это не увеличивает число настоящих специалистов. Сегодня хорошего работника найти трудно. В данном материале расскажем, как оперативно набрать новых членов штата. Затронем вопрос оценочных критериев, корпоративного духа. Советуем посетить сайты размещения вакансий для работодателя. HRhome.ru один из них. Подобные ресурсы в разы увеличивают скорость поиска кандидатов.

Как найти

21 век открыл новые возможности. Это касается и сферы поиска сотрудников. Есть масса способов. Перечислим основные, наиболее популярные:

  1. Через знакомых.
  2. На бирже труда.
  3. Через доски объявлений.
  4. Специальные площадки.

«Сарафанное» радио работает безотказно. Пообщавшись со знакомыми, найдётся 2–3 подходящих человека. Дополнительно работодатель получает мнение о профессиональной пригодности кандидата. Но никто не гарантирует, что оно будет правдивым. Известно много случаев, когда такие сотрудники не оправдывали надежд. Они были сильно разрекламированы, но не имели нужной квалификации.

Биржи труда являются источником ценных кадров. Но хорошие специалисты здесь не задерживаются. Ряд компаний постоянно мониторит поток кадров на бирже. Лучшие «разлетаются» сразу. Аналогичная история с досками объявлений. Это рынок. Здесь есть продавец и покупатель. Сегодня положение сторон меняется. Специалисты часто являются покупателями. Продавцы в лице работодателей соревнуются между собой. Многие работают над условиями работы. Они делают их лучше. Но можно пойти другим путём – увеличить область охвата.

Спецплощадки дают эту возможность. Используя ресурсы типа HRhome, можно управлять десятками объявлений через единую панель. Всё протекает в несколько этапов:

  1. Регистрация на сайте.
  2. Создание вакансии.
  3. Оплата услуг.
  4. Получение откликов.

Оперативность размещения вакансий, быстрый сбор откликов дают значительное преимущество.

Процесс выбора

Кандидатов на должность будет масса. Но нужны лучшие. Как их выявить? Существует проверенная схема. Предварительно оцениваем профессиональный уровень по анкете. Человек, стремящийся работать, заполняет её подробно. Остальные вас не интересуют. Образование, опыт, характеристика – здесь всё понятно. Отбираем подходящие кандидатуры.

Записи на бумаге не дают гарантии эффективной работы. Обязательно общайтесь с потенциальными работниками. Цель собеседования не в самом разговоре. Нужно убедиться в готовности человека работать в конкретном коллективе, на определённых условиях.

Корпоративный дух

Уделяйте ему особое внимание. Умение людей работать в команде, как единое целое – залог успеха предприятия. Какими бы хорошими специалистами ни были сотрудники, если они не могут взаимодействовать, это провал. Начальник должен учесть индивидуальные особенности членов коллектива, превратить минусы характера в плюсы. Не игнорируйте очаги недоверия, гнева у сотрудников. Этот подход принесёт плоды.

0 комментариев