Москва °C

Последние новости

08:28
Увеличение стоимости контейнерных перевозок из Китая: последствия для российского импорта
08:26
Продажи новостроек в крупных городах России сократились до 46%
23:43
Спрос на переезд в частные дома в России продолжает расти
01:23
Центральный банк повысил ключевую ставку: последствия для рынка жилья и ипотеки
00:02
Биткоин как драйвер корпоративного роста в 2025 году
23:30
Пятизвездочный отель появится в Тверской области к 2027 году
эксклюзив
10:08
Чемпионы России по прыжкам: Мишина и Галлямов на высоте
01:15
Майнинг в России: как отрасль становится двигателем экономики
17:07
Госдума предлагает обязать матерей предъявлять новорожденных врачам после домашних родов
17:04
Новые условия получения материнского капитала: требования к гражданству детей
16:10
Минтруд предлагает увеличить декретные пособия для студенток и аспиранток
19:40
Кира Найтли вышла в свет в образе, вдохновленном фильмом «Матрица»
15:03
Экономика России: пять лет под руководством Михаила Мишустина
14:33
Россияне сохраняют лидерство в покупке недвижимости в Турции, несмотря на снижение сделок
10:05
Корентен Муте потерял сознание в душе перед матчем на Australian Open
07:55
Корпоративные вечеринки: важный элемент корпоративной культуры
07:25
Пропуск в на газель: основные аспекты
08:40
Секреты выбора разделочных досок от шеф-поваров
23:13
Какие отопительные котлы обеспечивают максимальную эффективность работы
22:42
Кофемашина и капучинатор: как создать свою кофейню дома
20:59
Дистанционное обучение нового поколения – как онлайн-платформа открывает горизонты для дошкольников и школьников
00:48
Игровые слоты онлайн в Флагман казино и бизнес – как азартные игры влияют на деловое мышление
22:39
Замена блокировки люка в стиральной машине Bosch: инструкция для новичков
08:37
Пионовидные розы от AzaliaNow – идеальный выбор для изысканных букетов
08:31
Устройство и принципы функционирования систем подогрева напольного покрытия
22:52
Как выбрать стройматериалы для строительства – от фундамента до крыши
22:51
Чистка лица в косметологии: как вернуть коже свежесть и сияние без лишних экспериментов
12:39
Интернет-маркетолог – чем занимается специалист и как им стать
18:18
Готовимся к встрече с индивидуалкой – 5 шагов для комфортного времяпрепровождения
15:37
Травертин в строительстве – классика, проверенная веками
Больше новостей

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Публикации
2135
0

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Подобрать хорошего работника, который отвечал бы имеющимся требованиям и идеально вписался в существующий коллектив, достаточно непросто. Нужно знать, где можно найти достойных кандидатов и как выбрать из них того, кто наилучшим образом подойдет для выполнения определенных задач.

Варианты поиска кандидатов

Для поиска работника можно использовать следующие источники

  • Собственная компания

У всех работников компании есть знакомые или родственники, которые находятся в поиске работы или желают сменить место работы. Можно предложить сотрудникам представить свои кандидатуры и получить достаточно обширный список соискателей, за которых будет конкретное поручительство.

  • Средства массовой информации

Объявления о наборе специалистов можно разместить в интернете. Для этого есть специальные сайты. Это самый простой и популярный способ. Можно передать информационное сообщение по радио или телевидению. Также объявления размещаются на специальных досках в населенном пункте.

  • Учебные заведения

Нередко компании нужны именно молодые специалисты, получившие специальные знания и готовые на практике изучить нюансы профессии. Учебные заведения, как правило, идут навстречу и предоставляют список лучших выпускников.

Данный источник не требует дополнительных усилий и времени. Нужно предоставить сотрудникам агентства пожелания, которым должны отвечать кандидаты. Однако, такие услуги платные.

Методы подбора сотрудников

Чтобы выбрать из множества соискателей одного или нескольких работников, существуют определенные методы

  • Собеседование

С кандидатом просто беседуют, определяя его желание получить это место и работать в компании, оценивая степень заинтересованности и уровень коммуникабельности.

  • Профессиональное тестирование

На этом этапе предлагаются теоретические или практические задания в зависимости от профессии. Результаты всех соискателей сравниваются между собой.

  • Психологическое тестирование

Подобные тесты, а их существует множество, выявляют личностные качества, которые могут понадобиться для конкретной профессии или должности.

  • Анкетирование

Соискателю предлагается заполнить анкетный лист для определения его потенциала и возможных слабых сторон.

Правильный и своевременный набор сотрудников обеспечит развитие и процветание компании.

0 комментариев