Москва °C


Последние новости

14:13
В Ананьеве планируется открытие нового архитектурного памятника
14:13
Банк Греции отказывает в помощи Афинам
эксклюзив
13:00
Отличия и преимущества онлайн игры в покер в интернете
12:30
Работа – эффективный способ самореализации
14:41
Новые джинсы от Синди Кроуфорд
22:20
Вывоз мусора в Климовске – доступное решение
22:11
Особенности известных игровых автоматов онлайн
18:32
Отслеживание посылок на сайте GdePosylka — механизм поиска отправлений по трекинг-номеру
14:42
Клуб «Вулкан» - место, где собраны игровые автоматы онлайн
01:00
Google поглотит HTC - подробности
эксклюзив
21:50
Новый метод борьбы с онкологией
00:16
Что привлекает в игровых автоматах в режиме онлайн?
19:58
Фуршет для свадьбы – главное, чтобы молодожёнам понравилось
13:09
Игровые автоматы онлайн – важные детали системы
22:08
Центральный Банк России обеспокоен популярностью криптовалюты
15:44
Эффективное лекарство против острого лимфобластного лейкоза
21:34
Как играть на игровых автоматах онлайн на реальные ресурсы?
15:35
Девальвация национальной валюты Узбекистана
15:06
Курьерская доставка в Воронеже — успешный веб-бизнес вместе с Шиптор
22:39
Популярные решения 1С: преимущества и особенности выбора
13:23
США продлит закупку российских двигателей
эксклюзив
13:22
Отказываться от десертов полностью, когда вы на диете? Существуют альтернативы
10:25
Почему игровые автоматы онлайн такие доступные?
00:15
Игровые автоматы онлайн – детали игрового процесса
21:43
Игровые автоматы онлайн – выгодно ли играть в бесплатном режиме?
23:20
Где взять микрокредит онлайн на карту срочно?
21:17
Аграрии Мордовии поставили новый рекорд
21:00
Единая система контроля энергетических ресурсов
13:20
Фотообои – оригинальное решение для любого интерьера
23:40
AIR Academy – YouTube для современного бизнеса
Больше новостей

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Публикации
506
0

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Подобрать хорошего работника, который отвечал бы имеющимся требованиям и идеально вписался в существующий коллектив, достаточно непросто. Нужно знать, где можно найти достойных кандидатов и как выбрать из них того, кто наилучшим образом подойдет для выполнения определенных задач.

Варианты поиска кандидатов

Для поиска работника можно использовать следующие источники

  • Собственная компания

У всех работников компании есть знакомые или родственники, которые находятся в поиске работы или желают сменить место работы. Можно предложить сотрудникам представить свои кандидатуры и получить достаточно обширный список соискателей, за которых будет конкретное поручительство.

  • Средства массовой информации

Объявления о наборе специалистов можно разместить в интернете. Для этого есть специальные сайты. Это самый простой и популярный способ. Можно передать информационное сообщение по радио или телевидению. Также объявления размещаются на специальных досках в населенном пункте.

  • Учебные заведения

Нередко компании нужны именно молодые специалисты, получившие специальные знания и готовые на практике изучить нюансы профессии. Учебные заведения, как правило, идут навстречу и предоставляют список лучших выпускников.

Данный источник не требует дополнительных усилий и времени. Нужно предоставить сотрудникам агентства пожелания, которым должны отвечать кандидаты. Однако, такие услуги платные.

Методы подбора сотрудников

Чтобы выбрать из множества соискателей одного или нескольких работников, существуют определенные методы

  • Собеседование

С кандидатом просто беседуют, определяя его желание получить это место и работать в компании, оценивая степень заинтересованности и уровень коммуникабельности.

  • Профессиональное тестирование

На этом этапе предлагаются теоретические или практические задания в зависимости от профессии. Результаты всех соискателей сравниваются между собой.

  • Психологическое тестирование

Подобные тесты, а их существует множество, выявляют личностные качества, которые могут понадобиться для конкретной профессии или должности.

  • Анкетирование

Соискателю предлагается заполнить анкетный лист для определения его потенциала и возможных слабых сторон.

Правильный и своевременный набор сотрудников обеспечит развитие и процветание компании.

0 комментариев