Москва °C


Последние новости

14:19
Беременность благодаря морепродуктам
16:14
Создатель Tesla инициирует разработку веб-ресурса, который будет оценивать правдивость публикуемой в СМИ информации
19:27
Является ли аборт причиной депрессии?
16:13
Сок и молоко – стоит ли включать в детское питание?
эксклюзив
23:30
Смена политики конфиденциальности: что следует знать
14:12
Колл-центр «Конус-Контакт» - эффективное решение для бизнеса
16:13
Игровая платформа Чемпион для клубов
13:16
В чём преимущества доставки цветов в СПб?
00:00
Принцип терапии аппаратом Дарсонваль
17:52
Внедрение современных систем информатизации и автоматизации управления.ITC-Electronics
17:49
Крепеж и метизы. А в чем собственно разница?
14:53
Часы Casio – красота и роскошь в каждой детали
17:57
Важные преимущества платного детского садика
22:43
Казино Икс – это ваш путь к победе
21:10
Избыточная «стерильность» провоцирует развитие новообразований
19:26
Платные игры: как геймеры тратят деньги онлайн?
16:48
Кредитные карты с Cash Back и Telegram: стремительно развивающиеся технологии
18:46
Офисная мебель: Разновидности диванов
12:05
Тротуарная плитка и брусчатка «НОБЕТЕК» - эффективное решение
01:00
Как заработать непристойное количество ресурсов, играя за игровыми автоматами?
14:10
Где выгодно купить вилочные погрузчики?
13:36
Как выгодно купить авиабилеты Баку – Москва
23:23
Качественное строительство каркасного дома в Ленинградской области
21:00
Фулфилмент для интернет-магазина — недорогая и быстрая доставка по России
01:27
Выбор лекарств от давления
23:21
Основные схемы расположения точечных светильников (с фото)
20:57
Бурение скважин на воду - особенности процесса, выбор технологии
20:52
Исправление документов - как уберечь себя от проблем с налоговым органом, способы правок
11:26
Советы при выборе наручных часов «Q&Q»
23:00
Проверка от роботов в реальной жизни
Больше новостей

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Публикации
963
0

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Подобрать хорошего работника, который отвечал бы имеющимся требованиям и идеально вписался в существующий коллектив, достаточно непросто. Нужно знать, где можно найти достойных кандидатов и как выбрать из них того, кто наилучшим образом подойдет для выполнения определенных задач.

Варианты поиска кандидатов

Для поиска работника можно использовать следующие источники

  • Собственная компания

У всех работников компании есть знакомые или родственники, которые находятся в поиске работы или желают сменить место работы. Можно предложить сотрудникам представить свои кандидатуры и получить достаточно обширный список соискателей, за которых будет конкретное поручительство.

  • Средства массовой информации

Объявления о наборе специалистов можно разместить в интернете. Для этого есть специальные сайты. Это самый простой и популярный способ. Можно передать информационное сообщение по радио или телевидению. Также объявления размещаются на специальных досках в населенном пункте.

  • Учебные заведения

Нередко компании нужны именно молодые специалисты, получившие специальные знания и готовые на практике изучить нюансы профессии. Учебные заведения, как правило, идут навстречу и предоставляют список лучших выпускников.

Данный источник не требует дополнительных усилий и времени. Нужно предоставить сотрудникам агентства пожелания, которым должны отвечать кандидаты. Однако, такие услуги платные.

Методы подбора сотрудников

Чтобы выбрать из множества соискателей одного или нескольких работников, существуют определенные методы

  • Собеседование

С кандидатом просто беседуют, определяя его желание получить это место и работать в компании, оценивая степень заинтересованности и уровень коммуникабельности.

  • Профессиональное тестирование

На этом этапе предлагаются теоретические или практические задания в зависимости от профессии. Результаты всех соискателей сравниваются между собой.

  • Психологическое тестирование

Подобные тесты, а их существует множество, выявляют личностные качества, которые могут понадобиться для конкретной профессии или должности.

  • Анкетирование

Соискателю предлагается заполнить анкетный лист для определения его потенциала и возможных слабых сторон.

Правильный и своевременный набор сотрудников обеспечит развитие и процветание компании.

0 комментариев