Москва °C


Последние новости

00:44
Мост перед аэропортом в Архангельске будет отремонтирован
18:39
Марафон в Саудовской Аравии - экипаж «КамАЗ-мастер» потерял лидерство на ралли «Дакар»
01:56
Подведены итоги бренда LADA: какие результаты автомобильного бренда
23:43
Как подобрать удобную мужскую обувь?
00:57
Животных Австралии спасают от массовых пожаров
23:53
Гейминг в слоты в казино Вулкан – игры с яркой графикой
23:30
Приточно-вытяжная промышленная вентиляция вредного производства
22:27
Особенности инверторных холодильников
22:25
Как новые правила выплат помощи при рождении ребенка повлияют на цены в новостройках
22:21
Международные биржи
01:51
Ставки на киберспорт – участие в Parimatchи и результаты онлайн
23:38
Настенный газовый котел – безопасность и доступная цена
22:29
Легальное размещение иностранных рабочих бригад
17:09
Как выбрать цветы для адресной доставки?
18:40
Ремонт швейцарских часов: профессионализм и качество
18:34
Дизайнерская мебель для гостиной
18:33
Адвокат по семейным делам у метро Охотный ряд рейтинг 2019
00:51
Онлайн БК Зенит - значение выбора определённой спортивной дисциплины
18:38
Особенности междугородних перевозок
00:22
Marathonbet - важные аспекты заключения спортивных пари
10:13
Образование в Чехии – гарантированное трудоустройство
17:38
Сертификация и проведение экспертизы «под ключ»
21:45
Состояние и прогнозы для московского рынка недвижимости
20:58
Признаки преждевременного старения организма
20:37
Востребованные виды пиломатериалов в СПб
19:27
Стоматологические услуги премиум-класса в Киеве
18:20
Почему некоторые причёски вызывают головную боль?
18:20
Пиво вновь вернут на футбольные матчи?
21:51
Знаменитые спортсмены легкой атлетики написали в ВФЛА открытое письмо
18:21
Искусственный интеллект и биоинженерия в эстетической медицине
Больше новостей

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Публикации
1347
0

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Подобрать хорошего работника, который отвечал бы имеющимся требованиям и идеально вписался в существующий коллектив, достаточно непросто. Нужно знать, где можно найти достойных кандидатов и как выбрать из них того, кто наилучшим образом подойдет для выполнения определенных задач.

Варианты поиска кандидатов

Для поиска работника можно использовать следующие источники

  • Собственная компания

У всех работников компании есть знакомые или родственники, которые находятся в поиске работы или желают сменить место работы. Можно предложить сотрудникам представить свои кандидатуры и получить достаточно обширный список соискателей, за которых будет конкретное поручительство.

  • Средства массовой информации

Объявления о наборе специалистов можно разместить в интернете. Для этого есть специальные сайты. Это самый простой и популярный способ. Можно передать информационное сообщение по радио или телевидению. Также объявления размещаются на специальных досках в населенном пункте.

  • Учебные заведения

Нередко компании нужны именно молодые специалисты, получившие специальные знания и готовые на практике изучить нюансы профессии. Учебные заведения, как правило, идут навстречу и предоставляют список лучших выпускников.

Данный источник не требует дополнительных усилий и времени. Нужно предоставить сотрудникам агентства пожелания, которым должны отвечать кандидаты. Однако, такие услуги платные.

Методы подбора сотрудников

Чтобы выбрать из множества соискателей одного или нескольких работников, существуют определенные методы

  • Собеседование

С кандидатом просто беседуют, определяя его желание получить это место и работать в компании, оценивая степень заинтересованности и уровень коммуникабельности.

  • Профессиональное тестирование

На этом этапе предлагаются теоретические или практические задания в зависимости от профессии. Результаты всех соискателей сравниваются между собой.

  • Психологическое тестирование

Подобные тесты, а их существует множество, выявляют личностные качества, которые могут понадобиться для конкретной профессии или должности.

  • Анкетирование

Соискателю предлагается заполнить анкетный лист для определения его потенциала и возможных слабых сторон.

Правильный и своевременный набор сотрудников обеспечит развитие и процветание компании.

0 комментариев