Москва °C


Последние новости

13:33
Действительно ли медитация способствует снижению уровня агрессивности?
21:18
Брат Романа Еременко перешел в «Спартак»
00:00
«Литэнерго»: продолжается продажа электрического оборудования на выгодных условиях
01:10
Почему нужно чистить канализацию?
00:30
Кеды Конверс – качество и комфорт
00:00
Продукты, способные заменить антидепрессанты
21:16
Трендовые купальники 2018, выбор в магазине нижнего белья
19:03
Владельцы самого злого кота выиграли судебный процесс
эксклюзив
01:00
Куда обратиться за разработкой техкарт погрузочно-разгрузочных работ
20:19
«Евровидение-2018»: Определили полуфинал, в котором выступит Украина
20:56
Хоккеисты из России не примут участие в церемонии открытия «Олимпиады-2018»
00:52
United Technologies получила прибыль от противостояния Airbus и Boeing
00:30
Положительные стороны эротического массажа
18:00
Игровой автомат «Foxy Fortunes» в «Вулкан» - яркие впечатления
00:30
Легенды о серебре, которые мы знаем
00:12
Биография Захара Смушкина
22:23
Игровой автомат The Ming Dynasty в «Вулкан 777» - как чаще выигрывать?
13:49
Железнодорожная трагедия в ЮАР
23:49
Когда может потребоваться срочная юридическая поддержка?
19:30
Модная обувь на сезон весна-лето 2018, тренды с промокодом Wildberries
02:54
ОБОГРЕВ КРОВЛИ И ВОДОСТОКОВ: ВЫБИРАЕМ АНТИОБЛЕДЕНИТЕЛЬНУЮ СИСТЕМУ
01:01
Обзор арбитражных стратегий
00:34
Практичный фартук для кухни из стекла
18:07
Платные и бесплатные игровые автоматы - выбираем актуальный вариант
22:36
Приобрести современные печи для парной – нетрудно, главное сделать правильный выбор
19:10
Алла Пугачева полюбила носить мини
19:09
Концептуальный дом в бетонной трубе
эксклюзив
17:30
Квест для ребёнка на ДР
17:30
Ярославль и его достопримечательности
17:30
Фитостены и озеленение офисов
Больше новостей

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Публикации
827
0

Как выбрать сотрудников в компанию? Варианты поиска и методы подбора персонала

Подобрать хорошего работника, который отвечал бы имеющимся требованиям и идеально вписался в существующий коллектив, достаточно непросто. Нужно знать, где можно найти достойных кандидатов и как выбрать из них того, кто наилучшим образом подойдет для выполнения определенных задач.

Варианты поиска кандидатов

Для поиска работника можно использовать следующие источники

  • Собственная компания

У всех работников компании есть знакомые или родственники, которые находятся в поиске работы или желают сменить место работы. Можно предложить сотрудникам представить свои кандидатуры и получить достаточно обширный список соискателей, за которых будет конкретное поручительство.

  • Средства массовой информации

Объявления о наборе специалистов можно разместить в интернете. Для этого есть специальные сайты. Это самый простой и популярный способ. Можно передать информационное сообщение по радио или телевидению. Также объявления размещаются на специальных досках в населенном пункте.

  • Учебные заведения

Нередко компании нужны именно молодые специалисты, получившие специальные знания и готовые на практике изучить нюансы профессии. Учебные заведения, как правило, идут навстречу и предоставляют список лучших выпускников.

Данный источник не требует дополнительных усилий и времени. Нужно предоставить сотрудникам агентства пожелания, которым должны отвечать кандидаты. Однако, такие услуги платные.

Методы подбора сотрудников

Чтобы выбрать из множества соискателей одного или нескольких работников, существуют определенные методы

  • Собеседование

С кандидатом просто беседуют, определяя его желание получить это место и работать в компании, оценивая степень заинтересованности и уровень коммуникабельности.

  • Профессиональное тестирование

На этом этапе предлагаются теоретические или практические задания в зависимости от профессии. Результаты всех соискателей сравниваются между собой.

  • Психологическое тестирование

Подобные тесты, а их существует множество, выявляют личностные качества, которые могут понадобиться для конкретной профессии или должности.

  • Анкетирование

Соискателю предлагается заполнить анкетный лист для определения его потенциала и возможных слабых сторон.

Правильный и своевременный набор сотрудников обеспечит развитие и процветание компании.

0 комментариев