ЧЭМК переводит часть сотрудников на четырехдневную неделю

Челябинский электрометаллургический комбинат с 1 сентября вводит четырехдневную рабочую неделю для административного персонала – решение принято в рамках антикризисной программы и продлится до конца 2025 года.

Что стало причиной

Руководство предприятия объясняет нововведение следующими факторами:

• значительными колебаниями курса валют;
• падением спроса на ферросплавную продукцию;
• неблагоприятной конъюнктурой рынков;
• необходимостью оптимизации расходов;
• сохранением численности персонала – сокращений не планируется.

Кто и как будет работать

Перевод затронет около 1,2 тыс. человек из числа административного персонала. Рабочий режим изменится с пятидневного на четырехдневную неделю, при этом оплата труда останется без изменений.

Условия отмены мер

В ЧЭМК подчеркнули – если ситуация на рынке улучшится, этот режим пересмотрят.

Дополнительная информация: комбинат, основанный в 1929 году, выпускает более 120 видов ферросплавов и занимает лидирующие позиции в отрасли. В феврале 2024‑го акции предприятия были переданы государству после вывода активов на арест – теперь руководство стремится обезопасить бизнес от рисков снижения спроса и валютной нестабильности.

Дополнительно: изменение графика отражает попытку адаптироваться к рыночным вызовам без увольнений и потери кадров. Такой формат позволяет сократить издержки, удержав квалифицированных специалистов, и может стать примером для других промышленных предприятий региона в условиях экономической нестабильности.